Aktuelle News
Informationen rund um das Unternehmen.
Versäumen Sie keine Veranstaltung mehr! Lesen Sie schon heute was wir morgen planen. Erfahren Sie alles rund um das Unternehmen. Termine, Veranstaltungen und News aus der Welt von DAF.
DAF Awards 2023 / 2024
DAF kündigt neue Generation des DAF XB für den städtischen Verteilerverkehr an
DAF stellt die neue Lkw-Generation des DAF XB vor, eine komplette Baureihe von Verteilerfahrzeugen in der 7,5- bis 19-Tonnen-Klasse.
Die neue Modellreihe umfasst ein breites Sortiment an batteriebetriebenen Elektrofahrzeugen, die Transportunternehmen beim Übergang zum emissionsfreien Betrieb unterstützen sollen.
Der neue DAF XB hat einen äußerst kleinen ökologischen Fußabdruck und punktet gleichzeitig durch herausragende Effizienz, Sicherheit und Komfort.
>>> zum kompletten Presseartikel
XF, XG und XG+ zum "International Truck of the Year" 2022 gekürt
!!! New Generation DAF !!!
Am 09.06.2021 hat DAF der Öffentlichkeit seine neue Fahrzeugpalette (XF, XG und XG+) vorgestellt.
Mit einem Klick auf das Bild erhalten Sie alle Informationen.
Virtueller Rundgang >>> DAF Experience
Ihr Truck auf dem Smartphone?
Dazu hunderte Infos zu den neuen Fahrzeugen XF, XG und XG+?
Das bekommen Sie alles im App Store von Apple oder bei Google Play. Suchen Sie dort einfach nach dem „DAF AR Explorer“.
Der neue XF und die komplett neue Baureihe XG repräsentieren die Zukunft des Straßengüterverkehrs. DAF ist mit dieser Fahrzeuggeneration der erste Hersteller, der sich nach den zukünftigen EU-Regularien bezüglich Abmessungen & Gewichten im Straßenverkehr richtet. Damit definiert DAF Effizienz, Sicherheit und Fahrkomfort neu. Lesen Sie, wie DAF auch die Zukunft Ihres Geschäftes positiv beeinflussen kann: Laden Sie sich einfach die E-Broschüre (PDF) hier herunter.
Unsere aktuelle Aktion!
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Weiterbildung von Beschäftigten aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
Im Zeitraum vom 19.07.2019 bis 30.03.2020 wird Frau Hofmann an der Weiterbildung „Exzellenz und Effektivität – Leadership von Frauen für Frauen“ teilnehmen. Dieses Projekt wird mit Mitteln aus dem europäischen Sozialfond unterstützt und von der Eumedias Heilberufe AG durchgeführt.
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es zunehmend wichtiger, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Eine starke Führung ist dafür unerlässlich. Ziel dieser Weiterbildung ist es, neben wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Themen wie Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Motivation etc. v. a. auch durch den Austausch mit anderen Frauen in Führungspositionen neue Handlungsstrategien zu entwickeln, um diese im Alltag anzuwenden.
Personal- und Organisationsentwicklungskonzept
Wir führen im Zeitraum vom 01.10.2018 bis 30.09.2019 ein Personal- und Organisationsentwicklungskonzept durch, dass durch den ESF, den europäischen Sozialfond, unterstützt wird.
Ziel ist die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen zur langfristigen Fachkräftesicherung.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Aus diesem Grund möchten wir die Arbeitsbedingungen mit Hilfe einer externen Beratungsfirma auf den Prüfstand stellen. Dabei unterstützt uns das Land Sachsen-Anhalt mit einem Förderproramm sowie die Eumedias AG in der Umsetzung dieses Vorhabens.
Um der Wandlung des Marktes vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt Rechnung zu tragen, möchten wir unsere Prozesse, unsere Strukturen, die gesamte Organisation einer eingehende Prüfung unterziehen mit dem Ziel, Potentiale der Mitarbeiter zu entdecken und auszunutzen und dadurch auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Neben dem Gehalt werden zunehmend andere Faktoren wichtig und wir möchten im Rahmen der Beratung die Bedürfnisse der Mitarbeiter ermitteln sowie Faktoren, die die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber, Arbeitsplatz, der Arbeitsaufgabe etc. beeinflussen.
Die Ergebnisse sollen zu einer besseren Gestaltung der Arbeitsprozesse durch aktive Einbindung der Mitarbeiter führen und das Betriebsklima verbessern.
Darüber hinaus soll die Fluktuation verringert werden und vermieden werden, dass Fachkräfte abwandern. Und natürlich möchten wir für potentielle zukünftige Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Ziel ist eine Erhöhung der Wertschöpfung bei gleichzeitiger Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Des Weiteren soll der Aufwand für die Personalsuche und – einarbeitung verringert werden, um mehr Zeit für die Personalentwicklung zu haben.
Als übergeordnetes Ziel dieses Prozesses wird das Anliegen verfolgt, die Arbeitgeberattraktivität umfassend zu fördern und das Fachkräftepotenzial der Curt Schröter Nachf. GmbH eng damit verknüpft erfolgreich zu erhöhen.
